失業保険とは？
失業保険とは、労働者が失業してしまった場合に一定の期間,一定の金額を支給して生活の安定を保証してくれる保険制度です。
主には雇用保険法で定められた、「失業給付」、「高年齢雇用継続給付」「育児・介護休業給付」「教育訓練給付」の総称です。
失業保険は日本では昭和22年から実施されている制度で、昭和50年の法改正によって雇用保険と名称が変わりました。
失業保険は、雇用保険に改正される前は、現在失業してしまっている物を救済するのみの制度でしたが、雇用保険に改められてからは、失業の予防という目的も新たに加えられたのです。
失業保険(雇用保険)のかけ金は、労働所の事業者と労働者本人が半分ずつ支払います。
また、国民の生存権の保障に関する事なので国庫からも多額の補助がなされます。
まとめると、失業保険とは失業した時に次の仕事が見つかるまでの期間の生活資金を援助してくれる制度なのです。
どのように手続きすればいいの？
この「失業」ですが、会社の倒産、定年や事故や病気による退職、結婚、妊娠・出産・育児・など色々な理由があげられます。
失業保険が適用される為の資格としては、再度就職をしようとゆう意思のある人間にのみ与えられます。
失業保険の各種手続きはハローワークで行います。
前の職場からの「離職票」を手に、ハローワークへ行って求職の申し込みを行うのです。
これを知っていると得します！
また、失業保険で与えられる保険金は「自己都合退職」より「会社都合退職」のほうが圧倒的に高くなります。
これは失業保険だけに当てはまる事ではなく、退職金についても同じことが言えます。
問題が起きたときに、会社としてはなんとかして自己都合退職に持ち込ませようとしますが、後々の事を考えれば嫌な思いや面倒があったとしても、会社側から解雇通知されるまで辞職願いは出さない方が良いのです。
失業保険の給付期間は、90日から最長で360日です。
給付期間の決め方ですが、被保険者期間（前の職業などで働いて保険料を払っていた期間）が長ければ長いほど、また、自己都合退職よりも会社都合退職の方が、長い期間に渡りて受給できるのです。
また、給付日数がある程度残っている時点で再就職が決定すると再就職手当が給付されます。
ただし、貰える金額は再就職が決まる前の3割とか4割と減ってしまうので、給付期間ギリギリまで再就職をしないで遊ぶような人も多いようです。
